Aðild að félaginu

Aðild að stéttarfélagi er ávísun á öryggi. Félagsfólk nýtir samtakamátt sinn til að knýja á um bestu mögulegu kjör sín og réttindi. Gott stéttarfélag veitir persónulega ráðgjöf og þjónustu, allt frá ráðningarsamningi til starfsloka. Það opnar einnig aðgengi að margskonar fríðindum og fjárhagslegum stuðningi og er traustur bakhjarl þegar á þarf að halda.

Margvíslegur ávinningur

Persónuleg þjónusta

Launagreiðendur

Kjör og réttindi

FHSS gerir kjarasamninga fyrir hönd síns félagsfólks. Einnig eru gerðir stofnana- og fyrirtækjasamningar og veitt ráðgjöf við gerð ráðningasamninga. Þannig fylgir stéttarfélagið því eftir að kjör og réttindi séu alltaf í takt við það besta sem völ er á.

Einstaklingar

Samningar

Trúnaðarmenn

Laun

Styrkir og sjóðir

Með aðild að FHSS opnast möguleikar á margvíslegum styrkjum. Þar skiptir þátttaka félagsins í BHM miklu máli. Styrktarsjóður veita fjölbreytta styrki og öflugt öryggisnet en starfsmenntasjóðirnir styðja við sí- og endurmenntun.

Starfs- og endurmenntun

Andleg og líkamleg heilsa

Styrktarsjóður (opinber vinnumarkaður)

VIRK Starfsendurhæfingarsjóður

Kynntu þér þjónustu sjóðsins

Aðrir sjóðir

Orlofssjóður

Fræðsla

FHSS veitir félagsfólki sínu aðgang án endurgjalds að alls kyns fræðslu, fyrirlestrum og námsefni sem jafnt getur nýst í leik og starfi. Oft er efnið rafrænt og hægt að lesa, horfa og hlusta við hentugleika.

Um félagið

Fyrst birt: 6. október 2025

Afnám áminningarskyldu

Umsögn FHSS

FHSS hefur lagt fram umsögn vegna frumvarps um áform um lagabreytingar sem fela meðal annars í sér afnám áminningarskyldu stjórnenda sem undanfara uppsagnar eða lausnar um stundarsakir. Félagið telur slíkt skref fela í sér verulega réttindaskerðingu fyrir starfsfólk á opinberum vinnumarkaði.

Áminningarskyldan er mikilvæg til að tryggja aðhald, sporna við uppsögnum af geðþótta og auka starfsöryggi. Brottfall hennar gæti jafnframt dregið úr gæðum mannauðsstjórnunar innan stjórnsýslunnar. FHSS bendir á að starfsfólk Stjórnarráðsins hafi ekki verkfallsrétt og því takmarkaða möguleika til að verja hagsmuni sína í kjarabaráttu.

Félagið telur að fyrirhugaðar breytingar þarfnist frekari undirbúnings og samráðs við stéttarfélög opinberra starfsmanna og hvetur eindregið til þess að áform um afnám áminningarskyldunnar verði dregin til baka.